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一份满意的答卷 永顺县破解农村‘两委’换届‘老龄委’现象“完成了303个村级‘两委’换届工作，创新设置青年人才党支部破解农村‘老龄委’现象，成功创建塔卧党性教育基地与干部教育学院，建立农村实用人才队伍……”回望2017年，永顺县组织工作硕果满载。　　提高站位抓党建　　2017年12月8日，全州离退休干部党建工作推进会在永顺县召开，离退休干部党建工作永顺经验得到参会领导一致肯定。这是该县统筹落实各领域基层党建工作的一个侧影。　　2017年以来，永顺县突出党建统领，抓基层、强基础，筑牢堡垒，推动基层党建工作提质增效升级。

　　持续深入推进“两学一做”学习教育，压紧压实党建责任，党建工作常抓不懈。村(社区)“两委”换届中，789名致富带头人当选村干部，村主干大专以上文化占比提高23%，村书记平均年龄较上届年轻11.3岁，村、社区运转经费实现“六连涨”。　　新建农村综合服务平台177所、提质改造8所，整顿转化31个软弱涣散党组织，消除村集体经济空白村52个，实现9个贫困村脱贫摘帽，党建工作成绩显著。

　　公道正派立导向　　严把政治标准这个硬杠，将公道正派贯穿选人用人全过程，抓教育、树导向，为永顺发展选好干部、配强班子，涵养了更加山清水秀的政治生态。　　全年共精准选用干部 7批383人，公开选拔乡科级副职14人；招录选调生6名、公检法系统公务员13名、乡镇基层公务员59名。加强权力运行监督和经济责任审计，调整不适宜担任现职干部14名，消化超职数配备干部数253名。

　　绩效管理全面升级，科学分解州对县绩效考核3大类56项141小项指标，县级领导召开现场办公会30余次，督办重点指标落实。　　创新引领迸活力　　针对农村年轻党员发展难和村级后备干部青黄不接等难题，永顺县采取“县统筹、乡为主”方式，在23个乡镇建立青年人才党支部和青年人才活动中心，将优秀青年培养成党员、将优秀党员培养成村干部、将村干部培养成致富带头人，为农村基层党组织注入新鲜血液。目前，吸纳二三产业大户、返乡创业青年等优秀人才2860名，210人递交入党申请书。这一典型经验在湖南卫视《新闻联播》得以推介。

　　发掘塔卧湘鄂川黔革命根据地“全国爱国主义教育示范基地”等7个国字号品牌优势，积极推动“湘鄂川黔革命根据地党性教育基地和干部教育学院”建设，受到社会关注和上级肯定。目前，塔卧红色旅游及学院建设总体规划通过评审，红色三期城镇化改造工作全面完成，完成《湘鄂川黔革命根据地战略地位》等6个重要课题研究，举办教育培训班10期，培训干部1000余人次。　　立足行业直管、窗口单位等特点，在县国税局试点推行“三员三比”机关党建模式，形成“比什么、怎么比、怎么评”制度体系，实现抓党建与抓业务深度融合，被列为全省国税系统党建示范点。推行机关党建“3+X”纪实制，实行痕迹管理、动态问效。

　　聚才引智强支撑　　2017年，永顺县为高层次人才发放安家费4万元，兑现一次性奖励12万元。为留住人才的“心”，永顺县下了大力气。　　大力推进“三年人才引进计划”，围绕民生事业、农业产业化、新型工业化发展引进紧缺人才，为老司城遗址管理处、永顺经开区引进急需高层次人才2名；选派10名教育卫生专技人员、5名机关干部到湘潭市跟班学习，1名县级领导到济南市历下区挂职锻炼；实行医技人才打捆使用，56名县城医技人员对口支援23个乡镇卫生院，选送13名基层医护人员到省、州进修学习。

　　组织省州县科技特派员140人，分类组建科技服务团10个，领衔14项科技惠民项目，形成领办、入股分红等利益共同体10个；整合资金60万元，开展实用技术培训113期，培训农民1.2万人；建立科技示范基地23个，推广新技术30余项，扶持科技示范户680户；谢锃楷、周大召、孟季巍等一批科技特派员通过创办公司、领办合作社的形式，直接带动1700多户贫困户脱贫增收。

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